أخبار مصر
” الموظفين من الفرحة طايرين ” قانون العمل الجديد 2023 يمنح العمال حقوقهم المهدرة .. هتشتغل 7 ساعات بس.. تعرف على أهم تعديلات القانون القديم
قانون العمل الجديد هو أحد القوانين الهامة التي تهم شريحة كبيرة من المواطنين، وقد أثار القانون حالة من الجدل ومناقشات واسعة للغاية على مدار الفترة الماضية وذلك بعد أن تم مناقشة القانون من قبل مجلسي الشيوخ والنواب، ويحرص هذا القانون على تحقيق العدالة والموازنة ما بين طرفي العمل.
قانون العمل الجديد
يعد قانون العمل الجديد من بين القوانين الهامة للغاية والتي تضمن حقوق العاملين وتضمن لهم الاستقرار والأمان الوظيفي ومن بين مميزات هذا القانون ما يلي:
- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- إلغاء استمارة 6 والتي كانت سيف على رقاب العاملين دائمًا.
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد مرور 4 سنوات بصورة تلقائية.
- منح العامل تعويض تبلغ قيمته أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة وذلك في حالات الفصل التعسفي.
أهم بنود قانون العمل وحق العامل في الإجازات
- أوضح قانون العمل الجديد أنه من حق العامل الحصول على إجازة تبلغ 21 يومًا في العام قابلة للزيادة إلى 30 يوم حسب العمر ومدة الخدمة.
- حظر فصل الموظفة خلال إجازة الوضع والتي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر.
- منح إجازة أبوة يوم واحد عند ولادة الطفل.
- تخفيض ساعات العمل اليومية ساعة واحدة اعتبارًا من المواعيد الأساسية.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة الغير منتظمة ويحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغ عمر الخامسة عشر.
الفئات التى تعمل 7 ساعات فقط بالقطاع الخاص
- الأشخاص الذين يعانون من الإعاقة الجسدية.
- الأم التي ترعى طفل حتى يبلغ سن العامين.
- الأب والأم للأطفال من بين ذوي الاحتياجات.
- لكل من يرعى معاق من الأقارب حتى الدرجة الثانية.
إتبعنا
