يتم تحديث مواد قانون العمل المصري باستمرار حتى يتم ضمان حق أطراف العملية الإنتاجية في مصر ألا وهم العامل وصاحب العمل ومن أجل تحسين الجذب على القطاع الخاص بالتحديد، ويعد من أبرز القواعد الجديدة في قانون العمل هو مد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف عندما يصل إلى هذا السن، وكذلك تم توضيح الأسباب التي يتم فصل الموظف بها عن عمله تابعوا معنا لمعرفة تلك التفاصيل.
مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يذكر أن القانون الجديد ينص على أن عمل الموظف ينتهي وفق القواعد المتفق عليها في عقد الاتفاق بين العامل وصاحب العمل، فإذا كان ينص على إنهاء الاتفاق عند الوصول إلى الستين فيتم إنهائه مباشرةً أو أن يستمر لما بعد ذلك العمر إذا كان العقد ينص على هذا، أما عن مكافأة نهاية الخدمة فهي حق للموظف يحصل عليه حسب الآلية التالية:
- في السنوات الخمس الأولى لكل سنة يتم احتساب دخل نصف شهر في تلك السنوات.
- أما عن بقية سنوات العمل فيحسب الدخل الشهري كاملًا عن كل واحدة من تلك السنوات.
وينبغي على كل صاحب عمل أن يقوم بإعطاء شهادة للموظف توضح تاريخ انضمامه إلى المؤسسة وإنهاء العمل بها ومنصبه في السابق على مدار مدة الاتفاق بينهما.
متى يفصل الموظف من العمل؟
يوضح قانون العمل الجديد أن الأسباب التالية تؤدي إلى الفصل المباشر للموظف:
- ارتكاب خطأ أدى إلى أخطاء كبيرة لصاحب العمل على أن يتم الإبلاغ عن الضرر على الفور.
- تقديم مستندات مزورة أو انتحال شخصية غير الحقيقية.
- إذا تكرر عدم الالتزام بقواعد الحفاظ على سلامة الجميع على أن تكون تلك القواعد معلقة في أماكن واضحة.
- إذا نافس العامل صاحب العمل بنفس النشاط.
- في حالة عدم الالتزام بالضوابط التي وردت في قانون العمل بدايةً من 201 حتى
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
- في حالة إثبات سكْر العامل أو تعاطيه لإحدى المواد المخدرة.
- أو تحدث بأسرار المؤسسة إلى جهة أخرى.
