أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن خدمة حديثة لنقل الكفالة ضمن نظام العمل الجديد المعتمد لعام 2025، والذي جاء ليواكب تطورات سوق العمل ويحفظ حقوق جميع الأطراف، هذا التحديث يفتح المجال لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وجهة العمل، ويقدم بدائل عادلة في حال عدم الاستمرار مع الكفيل السابق، كما يحدد ضوابط واضحة لنقل الخدمات بشكل منظم، ويشمل العمالة المنزلية والعاملين في القطاعات المختلفة، لذلك سنوضح لكم اليوم شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 خلال السطور التالية.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025
النظام الجديد وضع مجموعة من القواعد التي تحكم انتقال العامل من منشأة الى اخرى، وتشمل الشروط ما يلي:
- لا توجد مدة محددة يشترط بقاء العامل فيها مع صاحب العمل، إلا إذا خضعت الحالة لبرامج التوطين.
- لا يمكن نقل الكفالة إلا بعد مرور عام كامل على التعامل مع الكفيل الحالي.
- لا يجوز تقديم طلب نقل اذا لم تقم المنشأة الجديدة بتجديد إقامة العامل أو رخصة العمل بعد انتهائها.
- يمنع النقل إذا تجاوز وجود العامل بالمملكة 90 يوما دون إصدار إقامة أو رخصة عمل.
- لا يمكن نقل العمال الذين يحملون جنسيات يمنع النظام نقلها.
- لا يتم قبول النقل إلى منشآت لديها مخالفات كالتأخر في الرواتب او وجود تستر تجاري او تشغيل عمالة غير نظامية.
متى يسمح بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل
في حالات استثنائية، يمكن نقل العامل الى جهة اخرى دون موافقة الكفيل السابق، وتشمل هذه الحالات:
- عدم إصدار رخصة عمل لعامل بعد دخوله المملكة.
- انتهاء إقامة العامل أو الرخصة وعدم تجديدها.
- انتهاء عقد العمل الرسمي الموثق.
- وجود دعوى عمالية تأخرت بسبب عدم حضور الكفيل للمحكمة.
- عدم دفع الرواتب لمدة ثلاثة اشهر او اكثر.
- في حال سفر الكفيل او سجنه او وفاته.
- حالات انسانية تتعلق بلم شمل الاسرة اذا كان احد الزوجين سعودي الجنسية او يعمل في المملكة.
- إذا رأت الوزارة أن هناك مصلحة عامة تتطلب النقل دون الرجوع للكفيل.
معلومات الكاتب
