بات البحث عن تعديل ساعات العمل في الجزائر يزداد يوما تلو الآخر، وذلك بعد صدور المرسوم التنفيذي الأخير الذي أكد على تغيير ساعت العمل في الجزائر لتزيد بمقدار نصف ساعة عن المرسوم السابق، وتأتي هذه الخطوة في إطار تعزيز الخدمات الحكومية التي تقدمها الحكومة للمواطنين دون الإخلال بالراحة النفسية للموظف، وإليكم أهم ما جاء في مرسوم تعديل ساعات العمل من خلال السطور التالية لهذا المقال.
تعديل ساعات العمل في الجزائر
تم تعديل ساعات العمل في الجزائر وذلك وفق للمرسوم التنفيذي الجديد الذي تم تصميمه على كافة المصالح والمؤسسات الحكومية، وجاء المرسوم الخاص بساعات العمل ينص على التالي:
- يتم أولا زيادة ساعات العمل بمقدار نصف ساعة.
- حيث تبدأ ساعات العمل الفترة الأولى من الساعة 8.00 صباحا، وحتى الساعة 12.00 ظهرا.
- بينما تبدأ الفترة الثانية من الساعة 1.00 ظهرا وتنتهي الساعة 4.00 عصرا.
اسـمـك اتقـبل!!.. استعلام عن نتائج سكنات عدل 3 الموحلة الاولي من هنايــا فور اعلانها
فوائد تعديل ساعات العمل في الجزائر
مما لا شك فيه أن تعديل ساعات العمل في الجزائر يعود بالفائدة الكبيرة على كل من المواطن والموظف وقطاع العمل، وإليكم أهم الفوائد التي من المتوقع تحقيقها:
- أولا أن التعديل جاء ليعزز توفير الخدمات للمواطن ويحسن من فرص المواطن في الحصول على خدمة على درجة عالية من الجودة.
- لاقى التعزيز استحسان المؤسسات والهيئات الحكومية وذلك لأن التعديل يساعد على انضباط العمل والالتزام باللوائح والقوانين.
- كما أن التعديل راعى الجانب الاجتماعي للموظف وهو بذلك عمل على التوازن بين حياة الموظف المهنية والاجتماعية.
- تساعد ساعات العمل الجديدة على افساح الطريق أمام المواطنين بتوفير عدد الساعات.
تعديل سن التقاعد في الجزائر
أجرت الحكومة الجزائرية تعديلات على سن التقاعد للنساء ليصبح 55 عامًا، مع إمكانية التقاعد المبكر في حالات خاصة، بالنسبة للرجال فإن سن التقاعد هو 60 عامًا، مع بعض الاستثناءات للتقاعد المبكر حسب الشروط المعمول بها، أما بالنسبة للعاملون في المهن الشاقة يمكنهم التقاعد قبل 60 عامًا بعد 25 إلى 30 عامًا من الخدمة، وفقًا لنوع المهنة، كما يُسمح للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة أو الأمراض المزمنة بالتقاعد عند بلوغهم 50 عامًا.
كيف يتم احتساب ساعات العمل؟
في الجزائر، يتم احتساب ساعات العمل وفقًا للتشريعات المعمول بها في قانون العمل الجزائري. ساعات العمل القانونية عادة تكون 40 ساعة في الأسبوع، موزعة على 5 أو 6 أيام، اعتمادًا على نظام العمل المتبع في المؤسسة، غالبًا ما تكون الساعات اليومية بين 8 إلى 9 ساعات، مع تخصيص ساعة أو نصف ساعة للاستراحة، ولا تدخل هذه الاستراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.
- يتم احتساب الساعات الإضافية بزيادة تتراوح بين 50% إلى 100% من الأجر الأساسي حسب التوقيت.
- يُمنح العامل يوم راحة مدفوع الأجر، عادةً يوم الجمعة، إلا في حالات استثنائية.
