من العبارات التي لفتت انتباه مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي وخاصة العاملين في القطاع الحكومي والخاص، هي إرشادات الحصول على التقاعد المبكر في عام 2024، حيث يرغب هؤلاء الأفراد في التقاعد قبل بلوغ السن المحددة في عقود العمل بموجب قانون المعاشات والتأمينات، سواء كان ذلك إلزامياً أو اختيارياً ويخضع القطاعان العام والخاص لأنظمة مختلفة.
متطلبات التقاعد المبكر للعاملين في القطاع العام
تحدد المادة 21 من القانون المرجعي متطلبات التقاعد المبكر لموظفي القطاع العام والحكومة وتشمل هذه المتطلبات ما يلي:
- يجب أن يكون لدى الموظف الوقت الكافي لتغطية برنامج التأمين ضد الشيخوخة والعجز؛ أن يكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي يعادل 50% على الأقل من الراتب السابق
- لكي يحصل الموظف على معاش تقاعدي يعادل 50% على الأقل من آخر أجر له قبل التقاعد، يجب أن يكون الموظف قد أكمل فترة كافية من الوقت كعضو في برنامج التأمين ضد الشيخوخة والعجز.
- ويجب ألا تقل قيمة المعاش عند حصوله على حقوقه التقاعدية عن 65% من الحد الأدنى المسموح به للاشتراكات في تأمين التقاعد.
- أن تكون لديه مدة خدمة تأمينية لا تقل عن عشرين سنة في القطاع العام وبحلول يناير 2025، سيصبح هذا خمسة وعشرين عامًا.
- أن يكون الحد الأدنى لمدة عضويته ثلاثة أشهر متتالية، أو ستة أشهر غير متتالية.
- تفعيل قواعد التقاعد المبكر الجديدة في القطاع الخاص بحلول عام 2024
إرشادات القطاع الخاص للتقاعد المبكر
في القطاع الخاص لا يجوز للموظف أن يتقاعد مبكراً إلا إذا توافرت الشروط التالية:
- يجب أن تتجاوز مدة عضوية التأمين الحد الأدنى المطلوب لاستحقاقات التقاعد.
- عند تمديد العضوية لمدة خمس سنوات إضافية، يعتبر ذلك متسقاً، مما يسمح للمشترك بالاستفادة من كافة الامتيازات والمزايا التأمينية.
- ولكي يحصل على خمس وعشرين سنة تأمينية بحلول العام المقبل، وهو 2025، يجب أن يكون قد أكمل مدة تأمين لا تقل عن عشرين سنة.
كيفية تحديد المعاش المبكر؟
من الممكن حساب قيمة المعاش التقاعدي المقدم لكل موظف حكومي باستخدام الصيغة التالية:
- يتم تحديد مبلغ معاش التقاعد عن طريق أخذ دخل الموظف من الشهر الأخير من عمله وضربه في إجمالي عدد الأشهر التي عمل فيها ثم يتم تقسيم الرقم الناتج على 240.
- وتجدر الإشارة إلى أن الاختلافات في الراتب النهائي الذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل هو سبب التفاوت في قيم المعاشات التقاعدية بين المتقاعدين.
- ويعني أن التغيير في الراتب السابق يؤثر على قيمة المعاش.
- على سبيل المثال، يختلف الأجر الممنوح في عام 2010 عن الراتب الممنوح في عام 2005.