بالمستندات : التعيين بصحة بنى سويف بـ«الواسطة» والفقراء يمتنعون

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرا للعديد من الظروض ترافق معها الأجواء المحيطة بالعمل الإعلامي في مصر و كذلك مع استمرار حجب محتوي المؤسسة عن الوصول للجمهور قررت إدارة مؤسسة البديل تعليق و تجميد موقع البديل و منصاته الإعلامية وإيقاف بث كافة أنواع المحتوي المرئي و المكتوب لحين إشعار آخر ونعتذر لجمهورنا ومتابعينا عن عدم قدرتنا علي الاستمرار في الوضع الحالي علي أمل العودة يوما ما إن شاء الله تعالي البديل ٢٢ إبريل ٢٠١٨

بسم الله الرحمن الرحيم

نظرا للعديد من الظروض ترافق معها الأجواء المحيطة بالعمل الإعلامي في مصر و كذلك مع استمرار حجب محتوي المؤسسة عن الوصول للجمهور قررت إدارة مؤسسة البديل تعليق و تجميد موقع البديل و منصاته الإعلامية وإيقاف بث كافة أنواع المحتوي المرئي و المكتوب لحين إشعار آخر

ونعتذر لجمهورنا ومتابعينا عن عدم قدرتنا علي الاستمرار في الوضع الحالي علي أمل العودة يوما ما إن شاء الله تعالي

البديل ٢٢ إبريل ٢٠١٨

لا تزال سياسة الكيل بمكيالين والعدالة الناقصة مستمرة خاصة فى معظم المصالح الحكومية المختلفة، ورغم وجود قوانين تنظم سير التعاقدات والتعيين بالمناصب الا انها ما زالت فى علم الغيب او تظهر فى بعض الفترات الزمنية وعند حاجة بعض المسوؤلين لها .

مديرية الصحة ببنى سويف أبسط مثال، فالفشل يلاحق عملية تثبيت العمالة المؤقتة وأصحاب العقود ممن تولوا مهامهم منذ سنوات عدة، والاسباب متفاوتة ما بين التنظيم والادارة وما بين شئون العاملين بمديرية الصحة وسياسة الكيل بمكالين باتت مستمرة بسبب تعيين عدد 39 متعاقد ببند الموازنة برغم حداثة تاريخ تعيينهم فى حين يتم تعيين ما يقرب من 237 فرد ببند صندوق الخدمة برغم أقدمية توقيعهم لتلك العقود .

” أحمد حنفى محمود ” ( مدخل بيانات بمستشفى بنى سويف العام ) وأحد العاملين الذين تضرروا من هذا القرارـ قال لـ«البديل»: استلمت عملى كمدخل بيانات بمستشفى بنى سويف العام وذلك بتاريخ 15-8-2007 بعقد موسمى وتم ادراجنا من الناحية المالية كتابعين لصندوق تحسين الخدمة بالمستشفى العام ببنى سويف وفؤجئنا بيوم 2-7 الماضى بتثبيتنا على صندوق الخدمة برغم أقدمية ابرامنا للعقود فى حين تثبيت عدد 39 موظف تحت بند ” الموازنة ” برغم احداثية توقيع لعقود وحداثة عملها بالصحة .

وأضاف قائلا : قمنا بيوم 8-2-2015 بعمل محضر بادارى قسم شرطة بنى سويف تحت رقم ( 878 ) لاثبات حالة عملنا وخاطبنا مسوؤلى الصحة فى هذا التوقيت وبمقدمتهم وكيل المديرية السابق الدكتور ” احمد انور ” ولم يفعل شيئا .

واستكمل حديثه متسائلًا: كيف يتم تعيين زملائنا الاحدث منا تحت بند الموازنة ونحن يتم تثبيتنا تحت بند نراه مجحف لنا ماليا ومعنويا بكثير وهو بند صندوق ” تحسين الخدمة ” والذى يكون اساسه هو الصرف على علاج المرضى وبعض مكافات الاطباء ولن نستفيد من هذا الأمر اطلاقا .

فيما قال “رامى عزت فهمى عبد الحميد ، أعمل بوظيفة كاتب وبرغم تعاقدى المبرم منذ عام 2006 ويوجد بمديرية الصحة عدد 39 متعاقد مثلنا وتعاقدهم منذ فترة قصيره وعندما طلب الجهاز الإداري للتنظيم والإدارة بالقاهرة أسماء المرحلة الأولى من المتعاقدين نسبة 50/ يتم اختيارهم حسب اقدميه التعاقد.

واستطرد: فوجئنا أن عدد 39 من المتعاقدين بالمديريه تم إرسال أوراقهم القاهرة على حدة بصفة خاصة وقد تم إرسال باقى المرحلة الأولى إلى القاهره بصفة عامه ولا نعرف السر وراء هذا الأمر .

واختتم حديثه مطالب وكيل وزارة الصحة ببنى سويف للتحقيق فى الأمر بجانب تلبية وزير الصحة ومسوؤلى التنظيم والادارة لمطلبهم بالتثبيت تحت بند ” الموازنة ”

فيما قالت ” نرمين محمود ” المتحدثة الاعلامية لمديرية الصحة ببنى سويف، “العاملين بعقد وتم تثبيتهم على الصنوق بقرار من التنظيم والادارة من مر عليه ٣سنوات سيتم تثبيته بعد ٦شهور وعددهم ٢٣٧ وسيتم تثبيتهم بعد تشكيل لجنة من شئون العاملين وقرار التنظيم والادارة هو الذى أقر لتلك الجزئية “.

وأضافت قائلة : العقود التى يتم التعاقد معها بالمستشفيات بيتم تثبيتهم على صنوق المستشفى ولايوجد بند فى الموازنة يسمح بتثبيتهم عليه وفق قرار التنظيم والادارة.

وما بين التنظيم والادارة وبين الصحة يعيش العاملين فى قلق متزايد على مستقبلهم المهنى والوظيفى وايضا المالى فهل سوف يستجيب مسوؤلى الدولة لتلك المطالب المشورعة وهدم روتين حكومى ممل ومحاسبة المقصرين ام يستمر التجاهل ويستمر ايضا مسلسل الاحتقان الوظيفي بسبب التفريق بين العاملين .