بقي 3 أيام بس!.. 4 فئات من حقها تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين من هذا الميعاد وفقًا للشروط
من مميزات قانون العمل الجديد هو تخفيض عدد ايام العمل مع تخفيض عدد ساعات العمل اليومية لجميع العاملين القطاع الخاص، حتى تؤكد لهم الجهات المعنية على كونهم ذوي أولوية ولا يرتكز التفكير فقط على موظفي القطاع الإداري والحكومي في الدولة، بالإضافة إلى أن هذا التحديث الجديد في قانون العمل سوف ينظم حياة الموظف حتى ينعم بالاستقرار والاطمئنان، من حيث بقاؤه مع أسرته وكذلك تمتعه بسمات العمل الأساسية التي تجلب له مصدر الأموال.
تخفيض عدد ايام العمل
كما تعودنا في الفترة الأخيرة أن هناك العديد من التعديلات المحورية في معظم القوانين الراسخة داخل المجتمع المصري بهدف جعل المواطنين يعيشون حياة كريمة بعيدة عن الضغط أو التوتر أو استنزاف الطاقة في العمل، والدليل على ذلك وجود بند في تعديلات قانون العمل الجديد ينص على تخفيض عدد ايام العمل وكذلك عدد ساعات العمل.
بالإضافة إلى أن هناك تخفيض في عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الفئات التالية
- الموظفة الحامل بداية من الشهر السادس.
- الموظف صاحب الإعاقة.
- الموظفة التي ترضع طفلها حتى يتم العامين.
- الموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة.
عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد
مما لاشك فيه أن التعديلات الجديدة في قانون العمل ساعدت الموظف على أن يشعر بأنه إنسان يحق له العمل دون ضغط ولهذا تم تخفيض عدد ايام العمل، مع تحديد عدد ساعات العمل وكذلك الحرص على وضع فترات الراحة العاملين في القطاع الخاص، على أن يكون هذا التعديل كالتالي
- عدد ساعات العمل المعترف بها يوميا حوالي 8 ساعات فقط.
- وجود فترات راحة متقطعة على مدار اليوم، لا تقل عن ساعة واحدة.
- عدد ساعات العمل المعترف بها أسبوعيا هي 48 ساعة فقط.
- لا يتم احتساب ساعات راحة المخصصة للطعام أو الشراب خلال اليوم.
- لا يحق لصاحب العمل أن يجعل العامل يعمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة.
