تسعى وزارة التضامن الاجتماعي بشكل كبير إلى دعم المرأة العاملة من خلال تقديم منحة الولادة من التأمينات الاجتماعية للسيدات المشتركات في نظام التأمين الاجتماعي، يهدف ذلك إلى الحفاظ على حقوق المرأة وحقوق أطفالها وضمان دعمها خلال فترة الإجازة بعد الولادة، يتوافق هذا الجهد مع المعاهدات والاتفاقيات الدولية التي اعتمدتها الدولة.
منحة الولادة من التأمينات الاجتماعية
تمنح منحة الولادة من نظام التأمين الاجتماعي للنساء العاملات بغض النظر عن طبيعة عملهن، سواء كانت تعمل بشكل دائم أو مؤقت، ويحق للمرأة الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر، تحصل خلالها على أجر كامل استنادًا إلى مدى خدمتها، وتتحمل جهة العمل مسؤولية تعويض 75% من أجرها اليومي بناءً على الاشتراكات المدفوعة لمدة تسعين يومًا، ويشترط أن يكون التعويض على الأقل بمستوى الحد الأدنى المحدد قانونًا للأجور في جميع الحالات.
شروط منحة الولادة من التأمينات الاجتماعية
وفقًا لوزارة التضامن الاجتماعي، يتوجب توفر الشروط التالية للحصول على منحة الولادة من التأمينات الاجتماعية:
- تقدم وزارة التضامن الاجتماعي منحة الولادة للسيدات العاملات وفقًا لقانون العمل، تشمل مدفوعات مستمرة لمدة 3 أشهر.
- يتم صرف منحة الولادة بناءً على الاشتراكات التأمينية للسيدة العاملة في نظام التأمينات الاجتماعية.
- تمنح المنحة للسيدة العاملة بعد مرور 10 أشهر من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
- يمكن صرف المنحة ثلاث مرات فقط خلال سنوات الخدمة للسيدة العاملة من صندوق التأمينات الاجتماعية.
- بعد الوضع تحق للسيدات العاملات الحوامل الحصول على 75% من آخر أجر لهن لمدة 3 أشهر.
الأوراق المطلوبة للتقديم على المنحة
للتقديم على منحة الولادة يجب تقديم الوثائق التالية:
- شهادة ميلاد الطفل.
- قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل، دون الحاجة للرجوع إلى الجانب الطبي العام.
تسعى وزارة التضامن الاجتماعي لتعزيز دور المرأة العاملة وحقوقها خلال فترة الإجازة بعد الولادة من خلال منحة الولادة من التأمينات الاجتماعية، وتعتبر هذه الإجراءات خطوة إيجابية نحو تحقيق المساواة وتعزيز دعم الأمومة في المجتمع.