سن المعاش الرسمي تمت مناقشته في قانون العمل الجديد، وذلك فيما يتعلق بقطاع واسع من أصحاب المعاشات في القطاعين العام والخاص، وتم وضع العديد من البنود التي تصب في صالح أصحاب المعاشات عرفاناً بخدماتهم الجليلة للوطن، ومنها السن القانوني للإحالة على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من البنود الهامة التي تضمنها القانون الجديد.
سن المعاش الرسمي
سن المعاش الرسمي تم تحديده من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عند الوصول إلى 60 عام، لكن هناك خطة موضوعة من قبل الدولة إلى رفع سن المعاش كالآتي:
- رفع سن المعاش ل61 عام في يوليو 2023، ثم رفع سن المعاش ل62 عام في يوليو 2024.
- رفع سن المعاش ل63 عام في يوليو 2026 ومن ثم ل64 عام في يوليو 2028 وأخيرًا يتم الرفع ل65 في يوليو 2040.
تعديلات قانون العمل الجديد
تحدد سن المعاش الرسمي في التعديلات الأخيرة لقانون العمل، ومن أهم ما اشتمل عليه ما يلي:
- سن المعاش الرسمي هو 60 عام طبقاٌ لمواد قانون العمل
- ليس من حق صاحب العمل وقف الموظف عن العمل أو الإعفاء قبل بلوغه السن القانونية للمعاش وهو 60 عام.
- لا يتم السماح للموظف بالتوقف عن ممارسة العمل سوى بعد بلوغ عمر المعاش المحدد، حفاظاً على حقوق أصحاب الأعمال.
- يمكن لصاحب العمل إطالة مدة عمل الموظف لديه بعد عمر المعاش الرسمي في حالة الحاجة، أو عبر التوافق بين كلا الطرفين.
- لا يجوز للعامل التقاعد عن العمل والإحالة على المعاش قبل عمر الستين.
مكافأة نهاية الخدمة
بالإضافة للتعديلات الموضحة في قانون العمل الجديد بشأن سن المعاش الرسمي، فقد أكد قانون العمل على حق كل موظف وصل إلى سن التقاعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها بواقع نصف شهر عن أول 5 سنوات من العمل، وبمعدل راتب شهر للأعوام التالية لذلك، تقديراً لسنوات عمره التي أفناها في العمل.