تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أمرًا يشغل بال العديد من الموظفين وأصحاب الأعمال على حد سواء، إن فهم كيفية حساب هذه المكافأة وتحديد قيمتها يعتبر أمرًا بالغ الأهمية، حيث تمثل حقًا ماليًا يتلقاه الموظف عندما ينتهي عقده مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها، تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على مجموعة من العوامل المتنوعة، وتختلف من موظف إلى آخر، وفي هذا السياق سنلقي نظرة عامة على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والعوامل التي تؤثر في تلك القيمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
لحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وفقًا للقانون الجديد، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- قم بحساب عدد السنوات الكاملة التي قضاها العامل في العمل.
- ثم حسب عدد الأشهر الإضافية التي لم تكتمل سنة كاملة في أخر 5 سنوات من الخدمة.
- قم بحساب الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل.
- لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من الخدمة، احتسب نصف شهر من الراتب الشهري.
شروط الاستحقاق
تعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص حقًا هامًا للعاملين والموظفين، ويتعين عليهم فهم كيفية احتساب هذه المكافأة والشروط المطلوبة للحصول عليها:
- يجب أن يصل العامل إلى سن الستين عامًا وما فوق ليكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحد أقصى تقريبًا بنصف آخر راتب يتقاضاه العامل.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الشهري وعدد سنوات الخبرة التي قضاها العامل في العمل.
- يمكن للعاملين بالقطاع الخاص الإستفادة من قوانين التأمين الإجتماعي، حيث يمكن لهم الحصول على تعويضات ومزايا مماثلة لمكافأة نهاية الخدمة.
- بعد مرور خمس سنوات من الخدمة، يتم منح العامل مكافأة بقيمة أجر 75 يومًا.
- خلال الخمس سنوات الأولى من الخدمة، يحتسب نصف شهر من الراتب الشهري لكل سنة.
- ابتداءً من السنة السادسة للخدمة، يحتسب شهر كامل من الراتب الشهري لكل سنة تليها.
- يمكن للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للفترة قبل سن الثامنة عشر وعند بلوغه سن الستين، يحتسب الإجمالي استنادًا إلى آخر ما كان يتقاضاه العامل.
- تطبق أحكام قانون التأمين الإجتماعي على العاملين بالقطاع الخاص، ويتم إصدار التأمينات الإجتماعية والتقاعد من قبل هيئة التأمينات الإجتماعية وليس صاحب العمل.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى إذا لم يكن قد قضى سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، حيث يمكن حساب مكافأة نسبية على أساس الفترة الفعلية التي قضاها في العمل.