هترجع لبيتك معزز مكرم”.. تحديد سن المعاش الجديد في قانون العمل للموظفين في الحكومة والخاص ..هي دي الاخبار ولا بلاش
في الماضي كان الأشخاص في مصر الذين تجاوزت أعمارهم الستون عاما يحصلون على راتب تحدده حالتهم بعد تجاوزهم السن القانوني للمعاش وهو المبلغ الذي يساعدهم على ظروف الحياة، ولكن في الوقت الحالي تم تغيير بعض القوانين التي تقوم بتحديد سن المعاش والتي سوف نتعرف عليها في ذلك المقال إلى جانب عدد من المعلومات الأخرى.
تحديد سن المعاش
قامت الحكومة المصرية بتحديد سن المعاش بالإضافة إلى وضع مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر من أجل إنهاء دفع المعاشات التقاعدية، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
- يحال المواطن على المعاش على سن 61 عاما بدلا من 60 عاما.
- لا يسمح لأي من الموظفين عند دخول عام 2024 ميلادي الخروج على التقاعد في سن 64 عاما.
- من الامور الهامة أن يكون الموظف مسجلا في نظام التأمينات الاجتماعية.
- يجب أن لا يزيد سعر الاشتراك عن 65% من نسبة المساهمة الفعلية.
سن المعاش للقطاع الخاص
يرغب عدد كبير من المواطنين الذين يعملون في القطاع الخاص معرفة سن المعاش للقطاع الخاص، لذلك أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي أنه وفقا لقانون التأمين الاجتماعي فإن سن المعاش في الوقت الحالي ينطبق على العاملين بالجهاز الإداري للدولة فقط، وأن سن المعاش للمواطنين العاملين في القطاع الخاص بالدولة وفقًا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 هو 60عامًا وأشارت الوزارة أنه من المتوقع أن يتم تغيير هذا النص في قانون العمل الجديد وهذا حتى يتم توحيد سن المعاش للعاملين في القطاع الخاص مع العاملين في القطاع الحكومي.
خطة رفع سن المعاش
نفذت الحكومة المصرية قانون رفع سن المعاش بشكل تدريجي كجزء من خطة التدريج وهذا حتى يتم التعامل مع كل من العجز المالي والاقتصادي في نظام المعاشات، حيث جاءت هذه الخطة على النحو التالي :
- في شهر يوليو لعام 2032 ميلادي سوف يتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا.
- سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا في يوليو 2034.
- سوف يتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا في شهر يوليو 2036 ميلادي.
- في يوليو 2038 ميلادي، سوف يتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا.
- سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا في شهر يوليو 2040 ميلادي.
